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Bolsa de trabajo / Vacantes / Recursos Humanos

Título

Ciudad

Analista de Compensaciones y beneficios
Guadalajara, Jal.

OBJETIVO DEL PUESTO:

Diseñar, analizar y administrar los esquemas de compensación y beneficios de la compañía, garantizando equidad y competitividad organizacional.

REQUISITOS:

  • Licenciatura concluida, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Psicología Organizacional o´ afín.
  • 2 a 3 años de experiencia en puesto similar

RESPONSABILIDADES:

  • Análisis de estructuras salariales y tabuladores
  • Elaboración de estudios de mercado salarial
  • Administración de prestaciones legales y superiores
  • Modelos de incentivos variables (bonos, productividad, asistencia, etc.)
  • Manejo de herramientas de encuestas salariales (Ej. Mercer, AON, OCC, etc.)
  • Normatividad laboral en materia de sueldos, prestaciones y equidad salarial (LFT, ISR, IMSS)
  • Estructuras salariales y tabuladores
  • Diseño, actualización y mantenimiento de bandas salariales por puesto, nivel y región.
  • Evaluación de equidad interna.
  • Estudios de mercado y benchmarking salarial
  • Interpretación de encuestas salariales (ej. Mercer, AON, Willis , Towers Watson).
  • Comparativos con competencia directa o sector logístico-operativo.
  • Normativa laboral aplicable a compensaciones
  • Ley Federal del Trabajo (LFT): sueldos, aguinaldo, prima vacacional, PTU.
  • Ley del IMSS e INFONAVIT (relación con percepciones y deducciones).
  • ISR sobre sueldos y salarios.
  • Prestaciones legales y superiores
  • Administración de beneficios adicionales (vales, seguro de vida, fondo de ahorro, etc.).
  • Modelado y control de prestaciones diferenciadas por segmento (ej. operativos vs staff).
  • Incentivos variables e indicadores operativos
  • Bonos por productividad, puntualidad, asistencia, cumplimiento de ruta o entregas.
  • Modelos de pago por desempeño.
  • Análisis de compensaciones
  • Manejo avanzado de Excel: cruces de bases, macros simples, tablas dinámicas, fórmulas condicionales
  • Análisis de costo-beneficio de ajustes salariales o paquetes de beneficios.

 

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