Bolsa de trabajo / Vacantes / Recursos Humanos
Título
Ciudad
Analista de Compensaciones y beneficios
Guadalajara, Jal.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Diseñar, analizar y administrar los esquemas de compensación y beneficios de la compañía, garantizando equidad y competitividad organizacional.
REQUISITOS:
- Licenciatura concluida, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Psicología Organizacional o´ afín.
- 2 a 3 años de experiencia en puesto similar
RESPONSABILIDADES:
- Análisis de estructuras salariales y tabuladores
- Elaboración de estudios de mercado salarial
- Administración de prestaciones legales y superiores
- Modelos de incentivos variables (bonos, productividad, asistencia, etc.)
- Manejo de herramientas de encuestas salariales (Ej. Mercer, AON, OCC, etc.)
- Normatividad laboral en materia de sueldos, prestaciones y equidad salarial (LFT, ISR, IMSS)
- Estructuras salariales y tabuladores
- Diseño, actualización y mantenimiento de bandas salariales por puesto, nivel y región.
- Evaluación de equidad interna.
- Estudios de mercado y benchmarking salarial
- Interpretación de encuestas salariales (ej. Mercer, AON, Willis , Towers Watson).
- Comparativos con competencia directa o sector logístico-operativo.
- Normativa laboral aplicable a compensaciones
- Ley Federal del Trabajo (LFT): sueldos, aguinaldo, prima vacacional, PTU.
- Ley del IMSS e INFONAVIT (relación con percepciones y deducciones).
- ISR sobre sueldos y salarios.
- Prestaciones legales y superiores
- Administración de beneficios adicionales (vales, seguro de vida, fondo de ahorro, etc.).
- Modelado y control de prestaciones diferenciadas por segmento (ej. operativos vs staff).
- Incentivos variables e indicadores operativos
- Bonos por productividad, puntualidad, asistencia, cumplimiento de ruta o entregas.
- Modelos de pago por desempeño.
- Análisis de compensaciones
- Manejo avanzado de Excel: cruces de bases, macros simples, tablas dinámicas, fórmulas condicionales
- Análisis de costo-beneficio de ajustes salariales o paquetes de beneficios.