OBJETIVO DEL PUESTO:

Diseñar, analizar y administrar los esquemas de compensación y beneficios de la compañía, garantizando equidad y competitividad organizacional.

REQUISITOS:

• Licenciatura concluida, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Psicología Organizacional o´ afín.

• 2 a 3 años de experiencia en puesto similar

RESPONSABILIDADES:

• Análisis de estructuras salariales y tabuladores
• Elaboración de estudios de mercado salarial
• Administración de prestaciones legales y superiores
• Modelos de incentivos variables (bonos, productividad, asistencia, etc.)
• Manejo de herramientas de encuestas salariales (Ej. Mercer, AON, OCC, etc.)
• Normatividad laboral en materia de sueldos, prestaciones y equidad salarial (LFT, ISR, IMSS)
• Estructuras salariales y tabuladores
• Diseño, actualización y mantenimiento de bandas salariales por puesto, nivel y región.
• Evaluación de equidad interna.
• Estudios de mercado y benchmarking salarial
• Interpretación de encuestas salariales (ej. Mercer, AON, Willis , Towers Watson).
• Comparativos con competencia directa o sector logístico-operativo.
• Normativa laboral aplicable a compensaciones
• Ley Federal del Trabajo (LFT): sueldos, aguinaldo, prima vacacional, PTU.
• Ley del IMSS e INFONAVIT (relación con percepciones y deducciones).
• ISR sobre sueldos y salarios.
• Prestaciones legales y superiores
• Administración de beneficios adicionales (vales, seguro de vida, fondo de ahorro, etc.).
• Modelado y control de prestaciones diferenciadas por segmento (ej. operativos vs staff).
• Incentivos variables e indicadores operativos
• Bonos por productividad, puntualidad, asistencia, cumplimiento de ruta o entregas.
• Modelos de pago por desempeño.
• Análisis de compensaciones
• Manejo avanzado de Excel: cruces de bases, macros simples, tablas dinámicas, fórmulas condicionales
• Análisis de costo-beneficio de ajustes salariales o paquetes de beneficios.